Geflüchtete machen Firmen kreativer

Zahlreiche Unternehmen sind laufend unterbesetzt, weil Fach- und Arbeitskräfte fehlen. Auf der anderen Seite suchen zum Teil sehr gut ausgebildete Migrant:innen Arbeit und Anschluss. Seit Beginn des Ukraine-Kriegs sind mehr als eine Million Menschen aus der Ukraine in Deutschland angekommen und viele dieser Menschen haben mittlerweile eine Arbeit gefunden. Davon profitieren nicht nur die Geflüchteten selbst, auch die Unternehmen ziehen einige Vorteile aus der Beschäftigung dieser.

 

Wie profitieren die Unternehmen?

 

Eine gemeinsame Studie der „Tent Partnership for Refugees“ und des Forschungsinstituts DIW Econ analysierte die Erfahrungen von 100 deutschen Unternehmen, die seit 2015 Geflüchtete eingestellt haben. Das Ergebnis kann sich sehen lassen, denn die Erfahrungen sind überwiegend gut. Neun von zehn Unternehmen haben vor, im kommenden Jahr weitere Geflüchtete einzustellen. Über 60% gaben an, dass die Geflüchteten neue Perspektiven einbringen und alternative Lösungsansätze für Probleme vorschlagen. Dadurch steigt die Kreativität der ganzen Belegschaft. Die Mitarbeitenden sind zufriedener, verstehen kulturelle Unterschiede besser und engagieren sich mehr. Und auch die Motivation der Belegschaft steigt. So erklärten fast 70% der Unternehmer, dass ihre Mitarbeiterschaft seit der Beschäftigung Geflüchteter insgesamt ein höheres Engagement zeigt.

Nicht nur das, auch auf dem Arbeitsmarkt profitieren die Firmen, denn 80% gaben an, dass ihre Attraktivität als Arbeitgeber gestiegen ist. Das spielt vor dem Hintergrund des Arbeitskräftemangels eine besonders große Rolle. Fachkräfte, z.B. in der Pflege, sind längst nicht mehr die einzigen, die fehlen.  Auch Mitarbeitende in Logistik, Gastronomie oder der Gebäudereinigung werden dringend gebraucht und können gute Einsiegs-Jobs für Geflüchtete darstellen.

 

Wie steht es um die Qualifikation und Arbeitserlaubnis der Geflüchteten?

 

Laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verfügen rund die Hälfte der ukrainischen Migrant:innen in Deutschland über eine abgeschlossene Hochschulausbildung oder vergleichbare Abschlüsse. Außerdem haben 14 Prozent berufsbildende Abschlüsse und 26 Prozent eine höhere Schulbildung. Deswegen sollen sie möglichst schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden. Eine neue Regelung sieht vor, dass ukrainische Flüchtlinge sofort eine Arbeitserlaubnis bekommen. Die Qualifikationen werden aber noch nicht so schnell anerkannt.

 

Welchen Stellenwert hat die Sprache für die Integration in die Arbeitswelt?

 

Die Sprache zu lernen ist einer der wichtigsten Bausteine für Integration und den Zugang zum Arbeitsmarkt. Die Geflüchteten bekommen je nach Bundesland Zugang zu unterschiedlichen Arten von Deutschkursen. Es gibt aber noch keine einheitliche digitale Lösung. Beim Lernen der deutschen Sprache kann deshalb Lunes ein einfacher Weg sein, die Geflüchteten beim Einstieg in die Arbeitswelt zu unterstützen. Denn mit der App können sie Fachvokabeln einfach und schnell lernen. Die App gibt es sowohl für Android- wie auch für iOS-Geräte zum kostenlosen Download.